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Index Egalité H/F

Notre engagement pour la mixité dans l’aide à domicile.

Chez AIDADOMI, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes font partie intégrante de nos valeurs fondamentales.

Nous croyons en la richesse que représente une équipe équilibrée et inclusive, particulièrement dans un secteur traditionnellement très féminisé.

État des lieux et objectifs ambitieux

Actuellement, les hommes représentent une minorité au sein de notre entreprise, même si leur proportion est en constante évolution, passant de 6,7% en 2020 à 8% en 2022. Afin de renforcer cette dynamique, AIDADOMI s’engage à promouvoir activement la mixité et à briser les stéréotypes liés au genre dans notre secteur.

En 2025, nos objectifs prioritaires sont clairs :

2012 : Premier plan d’action sur l’égalité femmes –hommes portant sur l’évolution professionnelle et la formation

2016 : Accord d’entreprise relatif à l’égalité hommes – femmes portant sur la rémunération effective et la formation

2019 : Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la qualité de vie au travail portant sur :

  • • La rémunération effective
  • • La promotion professionnelle
  • • La formation
  • • La sécurité et santé au travail et l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie familiale
  • • Les garanties d’un droit à la déconnexion

Conformément à la législation, AIDADOMI publie chaque année depuis 2019 son index Égalité Femmes-Hommes, témoin de nos progrès constants.

  • • 2019 : 83/100

  • • 2020 : 89/100

  • • 2021 : 94/100

  • • 2022 : 95/100

  • • 2023 : 93/100

  • • 2024 : 90/100

  • • 2025 : 95/100

Notre index 2025 « Egalité femmes – hommes » de 95/100 est décomposé de la manière suivante :

  • • Indicateur écart de rémunération : 40/40

  • • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20

  • • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

  • • Indicateur retour de congés maternité : 15/15

  • • Indicateur hautes rémunérations* : 5/10

*Ce dernier résultat est lié au fait que les hommes sont sous représentés dans l’encadrement de l’entreprise, comme ils le sont au niveau des intervenants ; c’est la raison pour laquelle notre plan d’action 2025 est basé sur plus de mixité avec l’intégration de plus d’hommes à tous les niveaux de l’entreprise.

Notre index 2024 « Egalité femmes – hommes » de 90/100 est décomposé de la manière suivante :

  • • Indicateur écart de rémunération : 40/40

  • • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20

  • • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

  • • Indicateur retour de congés maternité : 15/15

  • • Indicateur hautes rémunérations* : 0/10

*Ce dernier résultat est lié au fait que les hommes sont sous représentés dans l’encadrement de l’entreprise, comme ils le sont au niveau des intervenants ; c’est la raison pour laquelle notre plan d’action 2024 est basé sur plus de mixité avec l’intégration de plus d’hommes à tous les niveaux de l’entreprise.

Rejoindre AIDADOMI, c’est intégrer une entreprise où l’égalité et la diversité ne sont pas seulement encouragées mais pleinement vécues au quotidien. C’est travailler dans un environnement respectueux, dynamique et humainement enrichissant.

Chez AIDADOMI, chacun(e) a sa place, quelle que soit son identité de genre, avec les mêmes chances d’évolution et d’épanouissement professionnel.

Découvrez comment nous mettons concrètement en oeuvre cette égalité en rejoignant nos équipes ou en nous contactant directement dans l’une de nos agences.

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